মাতৃত্বকালীন ছুটি সন্তানের জন্মের জন্য প্রস্তুতি এবং জীবনের প্রথম মাসগুলিতে আপনার ছোট্টটির যত্ন নেওয়ার একটি মুহূর্ত হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে। মানসম্পন্ন মাতৃত্বকালীন ছুটি পেতে এবং অফিসের বিষয়ে বিরক্ত না হওয়ার জন্য, গর্ভবতী মহিলাদের বেশ কিছু জিনিস প্রস্তুত করতে হবে।
ইন্দোনেশিয়ায়, আইন নং এর উপর ভিত্তি করে। জনশক্তি সম্পর্কিত 2003-এর 13, মহিলা শ্রমিকরা জন্ম দেওয়ার 1.5 মাস আগে এবং 1.5 মাস বা প্রায় 90 কার্যদিবসের জন্য ছুটি পাওয়ার অধিকারী।
যদিও প্রবিধানটি নির্দিষ্ট করা হয়েছে, কিছু কোম্পানি তাদের গর্ভবতী কর্মচারীদের একই সঞ্চিত ছুটির সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া থেকে অব্যাহতি দিয়েছে, যা 90 কার্যদিবস বা 3 মাস।
মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার সঠিক সময় কখন?
মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার সঠিক সময় কোন নির্দিষ্ট মাপকাঠি নেই। কারণ, মাতৃত্বকালীন ছুটি কখন নেবেন সে সম্পর্কে প্রতিটি গর্ভবতী মহিলার নিজস্ব বিবেচনা রয়েছে। যারা গর্ভাবস্থার 7-8 মাস বয়স থেকে ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তারাও আছেন যারা নির্ধারিত তারিখের আগে ছুটি নেন (HPL)।
মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত সাধারণত স্বাস্থ্য পরিস্থিতি এবং গর্ভবতী মহিলা যেখানে কাজ করে সেই সংস্থার সাথে একটি চুক্তির উপর ভিত্তি করে। কারণ হল, কিছু অবস্থার জন্য, প্রসূতি বিশেষজ্ঞরা HPL আসার কয়েক সপ্তাহ আগে থেকে গর্ভবতী মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়ার পরামর্শ দিতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, গর্ভবতী মহিলারা গর্ভাবস্থার জটিলতার ঝুঁকিতে থাকে, তাই তাড়াতাড়ি ছুটি নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় যাতে গর্ভবতী মহিলারা পর্যাপ্ত বিশ্রাম পান। আশা করা যায় যে পর্যাপ্ত বিশ্রামের সাথে, শরীর আরও ফিট হয়ে ওঠে যাতে প্রসব নির্বিঘ্নে চলতে পারে এবং গর্ভবতী মহিলা এবং তাদের ছোট বাচ্চাদের স্বাস্থ্য বজায় থাকে।
গর্ভবতী মহিলাদের জন্য যাদের কোন অভিযোগ বা স্বাস্থ্য সমস্যা নেই, নির্ধারিত তারিখের কাছাকাছি সময় নেওয়া সম্ভব হতে পারে (HPL)। সাধারণত এটি বেছে নেওয়া হয় কারণ প্রসবের পরে আপনার ছোট্টটির সাথে আরও বেশি সময় কাটানোর ইচ্ছা থাকে।
ছুটির দৈর্ঘ্য সম্পর্কে, অনুচ্ছেদ 82 অনুচ্ছেদ (1) ব্যাখ্যা করে যে প্রয়োজনে, গর্ভবতী মহিলারা জন্ম দেওয়ার আগে এবং পরে একজন গাইনোকোলজিস্টের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করে বিশ্রামের সময়কাল বাড়ানোর অনুরোধ করতে পারেন।
এই প্রসূতি বিশেষজ্ঞের শংসাপত্রটি অতিরিক্ত ছুটি পাওয়ার জন্য সংযুক্তি হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে যদি নির্দিষ্ট মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলেও গর্ভবতী মহিলার স্বাস্থ্যের অবস্থা তাকে কাজে ফিরে যেতে না দেয়।
মাতৃত্বকালীন ছুটির আগে কী করা দরকার?
প্রত্যেক কর্মী চান তাদের ছুটির সময় মানসম্মত হোক এবং মাতৃত্বকালীন ছুটি নেওয়া সহ কাজের দ্বারা বিরক্ত না হয়। সুতরাং, গর্ভবতী মহিলারা যাতে কর্মক্ষেত্রে তাদের পেশাদারিত্ব না রেখে স্বাচ্ছন্দ্যে মাতৃত্বকালীন ছুটি উপভোগ করতে পারেন, এখানে নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করা যেতে পারে:
1. কোম্পানির নীতি পরীক্ষা করুন
গর্ভবতী মহিলারা মানবসম্পদ (এইচআর) বিভাগের সাথে আলোচনা করতে পারেন বা মানব সম্পদ (এইচআর) অফিসে মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে। এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ চুক্তিতে কাজ করা কর্মচারীদের জন্য নীতিগুলি স্থায়ী কর্মচারীদের থেকে আলাদা।
কোম্পানির নীতিগুলি বোঝার মাধ্যমে, গর্ভবতী মহিলারা প্রযোজ্য প্রবিধানের সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিকল্পনা সামঞ্জস্য করতে পারেন৷
2. উর্ধ্বতনদের সাথে যোগাযোগ করুন
প্রয়োজনে, গর্ভবতী মহিলারা ছুটিতে যাওয়ার আগে তাদের কাজের পরিকল্পনা সম্পর্কে তাদের উর্ধ্বতনদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। এর মধ্যে অন্যান্য কর্মচারীদের দায়িত্ব এবং কাজের দায়িত্ব হস্তান্তর অন্তর্ভুক্ত যারা তাদের প্রতিস্থাপন করবে।
3. ছুটির সময় যোগাযোগের পদ্ধতি সেট করুন
কখনও কখনও গর্ভবতী মহিলাদের এখনও ছুটির সময় যোগাযোগের প্রয়োজন হয়। গর্ভবতী মহিলাদের বিরক্ত না করে প্রয়োজনে সহকর্মী বা উর্ধ্বতনদের গর্ভবতী মহিলাদের সাথে যোগাযোগ করার উপায়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন৷
উদাহরণস্বরূপ, শুধুমাত্র ইলেকট্রনিক মেইল (ই-মেইল) বা নির্দিষ্ট সময়ে টেলিফোন যোগাযোগের মাধ্যমে। এছাড়াও, গর্ভবতী মহিলারা ইমেলে অনুস্মারক বিজ্ঞপ্তি পোস্ট করতে পারেন যে গর্ভবতী মহিলারা ছুটিতে রয়েছেন।
4. প্রতিস্থাপন কর্মচারী বা সহকর্মীদের জন্য নথি প্রস্তুত করুন
বিকল্প কর্মচারী এবং সহকর্মীদের কাজের সুবিধার্থে, গর্ভবতী মহিলারা গর্ভবতী মহিলাদের কাজের সাথে সম্পর্কিত নথি বা রেকর্ডের সংগ্রহ প্রস্তুত করতে পারেন। বিশেষ করে এমন চাকরির জন্য যা চলমান বা এখনও সমাপ্তির প্রক্রিয়ায় রয়েছে।
5. ক্লায়েন্টদের অবহিত করুন
যদি চাকরির জন্য গর্ভবতী মহিলাদের ঘন ঘন ক্লায়েন্ট বা তৃতীয় পক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে হয়, তাহলে গর্ভবতী মহিলাদের এই দলগুলিকে ছুটির সময় সম্পর্কে জানাতে হবে। নিশ্চিত করুন যে তারা জানে কে বুমিলের স্থলাভিষিক্ত হবে, যাতে তাদের পরিকল্পনা চলতে থাকে।
6. টেবিল সাফ করুন
গর্ভবতী মহিলারা তাদের ডেস্ক পরিষ্কার করা শুরু করতে পারেন যাতে গর্ভবতী মহিলারা তাদের ছুটির সময় আরামে কাজ করতে পারেন। গর্ভবতী মহিলারাও বাড়িতে আনতে পারেন গুরুত্বপূর্ণ বিবেচিত জিনিসপত্র।
7. একজন বেবিসিটার বা ডে কেয়ার খুঁজুন
একটি আয়া খুঁজুন বা দিবাগত দেখভাল যে ছোট্টটি জন্মগ্রহণ করবে তার জন্য সঠিকটি অনেক সময় নিতে পারে। তাড়াহুড়ো না করার জন্য, গর্ভবতী মহিলারা ছুটির সময় প্রবেশের আগে আগে এই অনুসন্ধান শুরু করতে পারেন। এইভাবে, মাতৃত্বকালীন ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, গর্ভবতী মহিলারা ইতিমধ্যেই জানেন যে তাদের বাচ্চাটির যত্ন কোথায় অর্পণ করতে হবে।
যারা তাদের সন্তানদের ছেড়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন তাদের জন্য COVID-19 মহামারী চলাকালীন ডে কেয়ার, নিশ্চিত করা দিবাগত দেখভাল নির্বাচিত প্রত্যয়িত তত্ত্বাবধায়ক নিয়োগ করে এবং সরকারী নির্দেশনা অনুসারে স্বাস্থ্য প্রোটোকল অনুসরণ করে।
এদিকে, আপনি যদি একজন ব্যক্তিগত পরিচর্যাকারী নিয়োগ করতে চান বা বেবি সিটার, নিশ্চিত করুন যে তিনি সুস্থ আছেন। কাজের সময়, নিশ্চিত করুন যে তিনি সর্বদা স্বাস্থ্য প্রোটোকল অনুসরণ করেন যেমন হাত ধোয়া, মুখোশ পরা এবং বাড়ির বাইরে অন্য লোকেদের সাথে যোগাযোগ সীমিত করা।
উপরের পদক্ষেপগুলি বাস্তবায়ন করে, আশা করি গর্ভবতী মহিলাদের মাতৃত্বকালীন ছুটি আরামদায়ক হবে এবং অফিসে কাজ এখনও সম্পন্ন করা যেতে পারে। মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য প্রস্তুতির জন্য অভিনন্দন, গর্ভবতী মহিলাদের!